El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) no puede restringir mediante un acuerdo administrativo el derecho de los trabajadores a inscribirse en la Modalidad 40 con un salario superior al último que tenían registrado, ya que para hacerlo tendría que modificar la ley, advirtió Rodolfo Servín.

El vicepresidente de Relaciones y Difusión del Instituto Mexicano de la Contaduría Pública (IMCP) explicó que la Ley del Seguro Social reconoce el derecho de los trabajadores que causan baja a continuar cotizando voluntariamente en el régimen obligatorio, con el mismo salario o uno superior.

“Ese ajuste o precisión, desde nuestro punto de vista, no pudiera ser mediante un acuerdo del Consejo Técnico; tendría que ser modificándose la ley en el Congreso”, subrayó.

Servín consideró que la decisión del IMSS de suspender temporalmente las inscripciones con un salario superior al último registrado busca frenar abusos y posibles fraudes en el uso de esta modalidad, pero advirtió que la autoridad debe respetar los derechos establecidos en la legislación vigente.

Unidad de Medida y Actualización (UMA).

Modalidad 40 del IMSS: ¿Cómo afecta el cambio a tu pensión?

El especialista aclaró que la medida no afecta a quienes ya están inscritos en la Modalidad 40, pues el propio acuerdo establece que se respetarán las condiciones bajo las cuales se incorporaron. La restricción impacta directamente a quienes pretendan ingresar ahora con un salario de cotización más alto.

La modalidad permite a los trabajadores que cumplen los requisitos legales continuar aportando por su cuenta al Seguro Social. Para quienes pertenecen al régimen de la Ley de 1973, el salario de cotización y las semanas acumuladas son factores relevantes para calcular la pensión.

Servín explicó que antes del acuerdos del Consejo Técnico del IMSS quienes podían pagar las cuotas correspondientes al salario máximo permitido lo hacían para elevar el promedio salarial de sus últimas 250 semanas cotizadas, lo que puede traducirse en una pensión mayor, dependiendo de los demás factores aplicables.

El vicepresidente del IMCP consideró responsable que el IMSS revise posibles irregularidades, debido a que los abusos pueden perjudicar las finanzas de la institución y a los trabajadores que sí cumplen con los requisitos. Sin embargo, insistió en que el resultado debe respetar la ley.

“Debe prevalecer el derecho de los asegurados y el respeto a la ley, porque la ley sigue vigente”, afirmó.

Servín añadió que el análisis que realizará el IMSS durante los próximos seis meses será determinante para definir el futuro de las inscripciones y establecer si se requieren cambios legales que permitan combatir los abusos sin vulnerar los derechos de los trabajadores.

Del 25 de septiembre al 16 de octubre, se registraron 71 casos de miasis por Cochliomyia hominivorax en personas, de acuerdo con datos del Sistema Nacional de Vigilancia Epidemiológica.

Es decir que se presentaron tres casos diarios, en promedio, durante dicho periodo, en el país.

En lo que va 2026, en total se han registrado 663 infecciones del gusano barrenador en personas y ocho muertes causadas por estas enfermedad parasitaria causada por la infestación de larvas (gusanos) de moscas.

La entidad con el mayor número de casos es Veracruz, con 124 contagios; es seguido por Chiapas con 81, Puebla con 74 y Oaxaca con 66.

Mientras que los decesos causados por infestación de gusano barrenador se reportaron en Oaxaca y Veracruz, con dos casos cada uno; y Nayarit, Puebla, Querétaro y Yucatán con un caso cada uno.

En México, el primer caso de un humano infestado con gusano barrenador se registró en abril de 2025, y durante todo el año pasado se confirmaron 117 casos, y ninguna muerte.

Sin embargo, las infestaciones con gusano barrenador se quintuplicaron durante este año.

Del 1 de enero al 16 de octubre, se han registrado 663 casos de miasis y ocho defunciones.

En total, de abril de 2025 a la segunda quincena de octubre de 2026, las autoridades sanitarias han confirmado 780 casos de gusano barrenador en personas.

La plaga de gusano barrenador de ganado fue erradicada de México en 1991. Pero regresó en noviembre de 2024, cuando se presentaron tres casos y en 2025 558.

Y los primeros casos de infestación de gusano barrenador en humanos, se registraron en abril de 2025, sólo cinco meses después la plaga regresó al país.

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dft/bmc

El profesor señalado por presuntos actos de acoso que provocaron parte de las protestas estudiantiles en el Colegio de Ciencias y Humanidades (CCH) Sur de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) ya no forma parte de la comunidad universitaria, informaron las autoridades del plantel, luego de tres mesas de diálogo con alumnos que también manifestaron que no tienen intención de realizar un paro ni tomar las instalaciones.

La Dirección del CCH Sur dio a conocer este jueves que tras las reuniones celebradas los días 9, 12 y 16 de este mes, se alcanzaron acuerdos para atender las demandas relacionadas con violencia de género, derechos universitarios y acompañamiento jurídico a los estudiantes.

«En relación con el caso del docente que motivó parte de las inconformidades, se informa que ya no forma parte de la comunidad universitaria«, señaló en un comunicado.

Sin embargo, las autoridades no precisaron si el profesor fue despedido, separado de sus funciones mediante algún procedimiento administrativo o dejó la institución por otra causa.

El caso había generado inconformidades entre los estudiantes, quienes exigieron atención a las denuncias por presunto acoso y garantías de seguridad dentro del plantel.

El pasado 8 de octubre, la directora general del Colegio de Ciencias y Humanidades, María Patricia García Pavón, aseguró que no habría omisiones ni impunidad en las investigaciones relacionadas con el docente.

«Como lo mencionó el Rector, se atenderá con toda la firmeza que requiere el caso y atendiendo a la normatividad universitaria, tal y como lo hemos hecho todo el tiempo», afirmó entonces durante un encuentro con medios de comunicación.

García Pavón explicó que desde que la Dirección General del CCH tuvo conocimiento de los señalamientos, solicitó la intervención de personal de la Defensoría de los Derechos Universitarios, que brindó orientación, apoyo psicológico y asesoría para presentar formalmente la queja.

La funcionaria sostuvo que la formalización de las denuncias resulta indispensable para que las autoridades universitarias puedan llevar a cabo los procedimientos correspondientes.

«Si no contamos con una denuncia formal, difícilmente vamos a poder atender la situación, porque la mayor dificultad se presenta cuando las personas que acuden por primera vez no regresan a formalizar la denuncia«, expresó.

Las inconformidades estudiantiles también estuvieron relacionadas con los mecanismos de seguridad del CCH Sur.

El 7 de octubre, personas encapuchadas dañaron los torniquetes de acceso, las cámaras de reconocimiento facial y las cortinas de seguridad del plantel, lo que llevó a las autoridades universitarias a suspender temporalmente las actividades presenciales.

«En este sentido no podemos garantizar la seguridad de nuestra comunidad escolar. No en estas condiciones. Entonces, se ha tomado la decisión de suspender actividades para que la empresa venga a revisar los torniquetes y pueda reactivarlos», declaró García Pavón el 8 de octubre.

La directora general explicó que los dispositivos de control de acceso fueron instalados a petición de integrantes de la comunidad escolar y de madres y padres de familia, mediante un documento firmado en diciembre pasado.

Aseguró que desde su instalación los torniquetes habían permitido reducir el ingreso de personas ajenas a la escuela y fortalecer la seguridad dentro de las instalaciones.

En ese momento, las autoridades informaron que la empresa encargada de los equipos determinaría el monto de los daños y el tiempo necesario para su reparación.

Tras estos acontecimientos, la dirección del plantel sostuvo reuniones con representantes del alumnado para atender el pliego petitorio y establecer compromisos encaminados a resolver las inconformidades.

En el comunicado más reciente, las autoridades reconocieron la postura de los estudiantes que optaron por mantener el diálogo y evitar nuevas suspensiones de actividades.

«Reconocemos la postura de los estudiantes que expresaron que no existe intención de realizar un paro ni una toma del plantel y están privilegiando un diálogo ordenado y respetuoso», señalaron.

Entre los acuerdos alcanzados destaca la presencia de personal de la Defensoría de los Derechos Universitarios, Igualdad y Atención de la Violencia de Género, que brindará atención presencial los martes dentro de las instalaciones del CCH Sur.

Esta medida permitirá a los alumnos recibir orientación y presentar quejas sin necesidad de trasladarse a otras dependencias universitarias.

En su pronunciamiento del 8 de octubre, la Dirección General del CCH había informado que la atención de la Defensoría se proporcionaría los miércoles en ambos turnos, por lo que el nuevo acuerdo modifica el día previsto para ese servicio.

Las autoridades también informaron que se ha proporcionado acompañamiento jurídico a los estudiantes que lo requieren durante los procedimientos correspondientes.

Este apoyo incluye la gestión de justificantes de asistencia para los alumnos involucrados, con el respaldo de la Secretaría Académica del plantel.

Asimismo, se pusieron en marcha campañas informativas en redes sociales y en la página oficial de la escuela para difundir información relacionada con la prevención de la violencia de género y los derechos universitarios.

La administración escolar también trabaja en la organización de cursos, talleres y actividades de divulgación para promover el conocimiento de los mecanismos de atención y denuncia entre los integrantes de la comunidad.

La dirección del CCH Sur aseguró que continuará dando seguimiento a los acuerdos establecidos durante las mesas de diálogo y reiteró su compromiso de atender las demandas del alumnado.

«El diálogo, la corresponsabilidad y el cumplimiento de los compromisos son fundamentales para construir una comunidad segura, incluyente y libre de violencia», sostuvo.

Las autoridades pidieron a estudiantes, profesores y trabajadores mantenerse informados mediante los canales oficiales sobre los avances en el cumplimiento de los compromisos.

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