En al menos 17 entidades de México, este viernes empleados del Poder Judicial comenzaron una huelga. En el Edificio Sán Lázaro, localizado en la alcaldía Venustiano Carranza, en la Ciudad de México (CDMX), entre otros lugares, hubo bloqueos.

Pero, ¿cuáles son las exigencias de las y los trabajadores? A continuación, EL UNIVERSAL lo explica:

El origen es la publicación del acuerdo del pleno del Órgano de Administración Judicial (OAJ) acerca de la regulación a la evaluación de desempeño del personal de carrera judicial, publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el pasado 5 de noviembre de 2025.

Su fin es regular dicho proceso con referencia a la toma de decisiones en los ámbitos de desarrollo profesional, excelencia, permanencia y reconocimiento, los cuales acrediten el cumplimiento de las características de desempeño contenidas en la Ley de Carrera Judicial.

En entrevista con «El Gran Diario de México», la directora de la Asociación Nacional de Magistrados de Circuito y Jueces de Distrito del Poder Judicial de la Federación (Jufed), Julia García, afirmó que la preocupación de empleados como actuarios, oficiales, secretarios, entre otros es que se evalúen aspectos «arbitrarios y subjetivos».

«El Órgano de Administración Judicial ha insistido en que es meramente diagnóstico. Pero cuando uno lee el acuerdo completo hay muchas cosas que generan preocupación en el personal y por eso están protestando. Una es que dentro de los factores a evaluar sean arbitrarios y subjetivos al alcance de los titulares», explicó.

Cabe decir que la evaluación de desempeñó se aplicará a actuarios, asistentes, oficiales y secretarios, a excepción de quienes laboran en la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) y del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Fedaración (TEPJF). De acuerdo con el artículo 30, los factores a evaluar son:

• Productividad: 10%
• Análisis de acuerdo con el perfil: 5%
• Desempeño colectivo y trabajo en equipo: 2.5% y 2.5%
• Ética y valores: 2.5% y 2.5%
• Calidad del servicio: 5%
• Comportamiento y ejercicio profesional: 10%
• Examen de conocimientos: 60%

«Lejos de preocupar la parte del conocimiento, habilidades y experiencia, lo que preocupa es cómo le caigo a mi jefe, a los compañeros con los que trabajo, bien o mal. Son cuestiones subjetivas que no reflejan una capacidad real para la labor jurisdiccional. Por eso los compañeros están protestando, por el temor de que haya consecuencias», aclaró.

La magistrada en retiro recordó que antes de la reforma judicial, impulsada por el expresidente de México, Andrés Manuel López Obrador, un empleado del Poder Judicial podía avanzar «escalón por escalón», gracias al compromiso y a la dedicación.

«Con la carrera judicial uno podía comenzar como oficial, después convertirse en actuario y secretario, hasta ser juez. Acá la gente está acostumbrada a hacer exámenes de todo tipo, no es que les teman. A lo que le temen es al uso arbitrario y discrecional de la evaluación del Órgano de Administración Judicial», reafirmó.

Aseguró que el gobierno, emanado de Movimiento de Regeneración Nacional (Morena), truncó la carrera judicial con esta última reforma y luego con la elección judicial, celebrada el 1° de junio de 2025.

«A quienes debería evaluarse es a los jueces, magistrados y ministros elegidos en la elección judicial. Lo que menos le interesa al oficialismo es la capacitación, les interesa la lealtad. Hemos visto cómo en todas partes mete gente afín a su causa», acusó.

Agregó que de parte del Órgano de Administración Judicial, encabezado por Néstor Vargas Solano, no ha habido apertura al diálogo y maneja un doble discurso. «Por un lado dice que está abierto al diálogo, que está en la mejor disposición, que todo está perfecto, pero últimamente no nos quiere recibir ni atender», dijo.

Denunció que en las oficinas, el personal no cuenta con aire acondicionado, agua, papel, toner, entre otros insumos para el trabajo. «El Órgano de Administración Judicial está para generar condiciones propicias para que la justicia se preste en las mejores condiciones posibles», concluyó.

A través de un comunicado, el Órgano de Administración Judicial aseguró que dicha evaluación no pone en peligro ningún cargo ocupado por personal de carrera judicial.

«Es falso que los exámenes programados para diciembre de 2026 pueden provocar el despido de trabajadores o la pérdida de sus plazas. (…) Esta primera evaluación será exclusivamente diagnóstica, no implicará aprobación ni reprobación, y sus resultados no tendrán consecuencias individuales sobre la permanencia o separación del personal de carrera judicial», se lee.

Detalló que la finalidad es identificar áreas de oportunidad, consistentes en capacitación y reforzamiento de conocimientos para mejorar la impartición de justicia. Adelantó que la primera evaluación ordinaria se hará cuando acaben las acciones de capacitación correspondientes.

Expresó su respeto a la libertad de las trabajadores y los trabajadores sindicalizados de manifestar su inconformidad. «Sin embargo, la evaluación del desempeño es una obligación legal a cumplir para identificar necesidades de capacitación y fortalecer la carrera judicial y no para justificar el despido de ningún trabajador», reafirmó.

Finalmente, citó el artículo 100 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, y los artículos 32 y 36 de la Ley de Carrera Judicial.

Con información de Manuel Espino

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dft/bmc

La Fiscalía General de la República (FGR) informó que tras un cateo en el rancho Las Mariposas, ubicado en el municipio de Acatic, Jalisco, fueron asegurados una camioneta, un semirremolque y tres vehículos con blindaje artesanal, sin que se reportaran personas detenidas.

La institución ministerial detalló en un comunicado que el inmueble quedó asegurado y los vehículos quedaron a disposición del Ministerio Público Federal, quien deberá continuar con la investigación por posibles delitos previstos en la Ley Federal de Armas de Fuego y Explosivos y los que resulten.

FGR asegura vehículos con blindaje artesanal durante cateo en rancho Las Mariposas, en Jalisco (06/11/2026). Foto: Tomada de X (@FGRMexico)

El aseguramiento derivó de una orden de cateo autorizada para intervenir el inmueble luego de que un Informe Policial Homologado (IPH) presentado por elementos de la Secretaría de la Defensa Nacional (Defensa) realizaran recorridos de seguridad y vigilancia en las inmediaciones del rancho y observaran los vehículos en el interior de un inmueble tipo bodega, los cuales eran visibles desde el exterior.

De acuerdo con la información compartida, el Ministerio Público de la Federación, de la Fiscalía Especializada de Control Regional (FECOR) en Jalisco, inició la investigación correspondiente y realizó las diligencias necesarias para pedir al juez de Control una orden de cateo.

Luego de obtener la orden de cateo, los elementos de la Policía Federal Ministerial (PFM), adscritos a la Agencia de Investigación Criminal (AIC) aseguraron los vehículos.

FGR asegura vehículos con blindaje artesanal durante cateo en rancho Las Mariposas, en Jalisco (06/11/2026). Foto: Tomada de X (@FGRMexico)

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La Secretaría de las Mujeres alertó sobre la circulación de falsas ofertas de empleo en redes sociales, mediante las cuales se ofrecen supuestas vacantes para trabajar desde casa o de medio tiempo a nombre de la dependencia, por lo que pidió a la población no proporcionar datos personales, entregar documentos ni realizar depósitos de dinero.

La institución, encabezada por Laura Itzel Castillo Juárez, informó en un comunicado que recibió diversos correos electrónicos de personas interesadas en confirmar la autenticidad de los anuncios, difundidos mediante imágenes y publicaciones que utilizan el nombre de la Secretaría para promover oportunidades laborales inexistentes.

Ante esta situación, la funcionaria instruyó remitir los reportes a la Unidad de Asuntos Jurídicos, que analiza la posibilidad de presentar denuncias ante las autoridades competentes contra quienes resulten responsables de la difusión de estas ofertas apócrifas.

La dependencia aclaró que las publicaciones no corresponden a convocatorias oficiales y exhortó a la ciudadanía a verificar la procedencia de cualquier oferta laboral antes de compartir información personal o realizar algún pago.

Asimismo, señaló que se encuentra dando respuesta a las solicitudes recibidas por correo electrónico, con el propósito de orientar a quienes manifestaron interés en las supuestas vacantes y evitar que sean víctimas de engaños.

La Secretaría de las Mujeres reiteró que ninguna de las ofertas difundidas mediante estos anuncios cuenta con su respaldo y recomendó no entregar documentación sensible ni efectuar transferencias o depósitos relacionados con convocatorias cuya autenticidad no haya sido confirmada.

También recordó que la información institucional se difunde exclusivamente a través de su portal oficial, www.gob.mx/mujeres, y de sus cuentas verificadas en redes sociales.

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