Negocios
¿Cotizas en Modalidad 40? IMSS cambia reglas para el salario y los pagos retroactivos
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El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) limitó el salario con el que los trabajadores pueden incorporarse a la Modalidad 40, al establecer que podrán hacerlo con el último salario al causar baja con un patrón o hasta ese importe más una Unidad de Medida y Actualización (UMA).
El cambio quedó establecido en un acuerdo del Consejo Técnico del IMSS publicado este miércoles en el Diario Oficial de la Federación (DOF), que también cierra el paso a los pagos retroactivos, ya que dispone que las nuevas incorporaciones se realicen exclusivamente a partir de la fecha de la solicitud.
Sin embargo, el especialista en seguridad social Ricardo Martínez Rojas advirtió que los cambios del Consejo Técnico “están fuera del marco legal”. Tendrían que primero modificar la ley”.
¿Por qué los cambios en la Modalidad 40 son ilegales?
El director del despacho legal De La Vega & Martínez Rojas sostuvo que el Consejo Técnico no puede restringir mediante un acuerdo las condiciones previstas en la ley, que permite calcular la pensión de cesantía en edad avanzada y vejez con base en el promedio de los salarios correspondientes a las últimas 250 semanas cotizadas.
persona se incorpore a la continuación voluntaria (Modalidad 40) con un salario distinto al que tenía cuando causó baja, sujeto a las disposiciones aplicables, por lo que limitarlo al último salario registrado más una UMA podría impedir que los trabajadores mejoren su promedio salarial mediante las aportaciones realizadas durante cinco años en la Modalidad 40.
El especialista consideró que cualquier modificación que restrinja los derechos de los asegurados debe realizarse mediante una reforma legal y aplicarse hacia adelante, sin perjudicar a quienes ya están inscritos ni alterar las condiciones bajo las cuales cotizan.
Advirtió que aplicar las nuevas reglas a trabajadores que ya pagan cuotas con un salario superior podría constituir una aplicación retroactiva en perjuicio de sus derechos, prohibida por la Constitución.
El acuerdo del Consejo Técnico establece, como medida temporal, que las personas inscritas en la Modalidad 40 al momento de su entrada en vigor conservarán las condiciones actuales hasta que concluya el periodo contratado. También reconoce las semanas y los salarios efectivamente pagados para el cálculo de sus futuros derechos pensionarios.
El especialista estimó que el IMSS puede tener argumentos para impedir que una persona pretenda contratar retroactivamente la continuación voluntaria por periodos en los que no estuvo asegurada bajo esa modalidad.
Sin embargo, sostuvo que la ley contempla mecanismos para recuperar derechos cuando una persona vuelve a cotizar en el régimen obligatorio y cumple los requisitos correspondientes.
Por ello, advirtió que el Consejo Técnico no puede modificar mediante acuerdos administrativos las condiciones establecidas en la legislación para recuperar esos derechos.
El acuerdo también ordena analizar durante los próximos seis meses el efecto financiero de la Modalidad 40 y, con base en los resultados, elaborar una propuesta de modificación normativa que deberá someterse a consideración del propio Consejo Técnico.
Martínez consideró que cualquier ajuste posterior deberá apegarse a la ley o acompañarse de las reformas legales necesarias, sin afectar retroactivamente a los asegurados.
En cuanto a la obligación de realizar las nuevas inscripciones exclusivamente por medios digitales, reconoció que la modernización administrativa puede reducir la burocracia, aunque advirtió que su implementación debe considerar las dificultades que enfrentan algunos trabajadores para utilizar estos sistemas.
Lo nuevo del acuerdo del IMSS, publicado el 21 de octubre de 2026
¿Qué cambia exactamente?
1. Se limita el salario para nuevas incorporaciones o contrataciones posteriores.
Antes era posible elegir un salario de cotización superior al que se tenía al dejar de trabajar, hasta el límite legal aplicable. Con el nuevo acuerdo, el salario será el último registrado al causar baja o hasta ese importe más una UMA, sin que sea inferior al salario mínimo general.
2. Se establece expresamente que no habrá nuevas altas retroactivas.
El aseguramiento comenzará exclusivamente a partir de la fecha en que se presente la solicitud. Esto impide utilizar una fecha anterior para iniciar una nueva incorporación.
3. La inscripción deberá realizarse exclusivamente por medios digitales.
El IMSS deberá ajustar sus sistemas para que los nuevos registros se tramiten mediante mecanismos digitales que permitan verificar y rastrear los movimientos afiliatorios.
4. Quienes ya están inscritos conservan temporalmente sus condiciones actuales.
Podrán permanecer en la Modalidad 40 bajo las condiciones vigentes hasta que concluya el periodo contratado. Sin embargo, el acuerdo no garantiza que puedan renovar o volver a contratarla con las mismas condiciones.
5. Se abre la puerta a nuevas modificaciones.
El IMSS deberá analizar el impacto financiero de la Modalidad 40 en un plazo de seis meses y, posteriormente, elaborar una propuesta de modificación normativa. Por ahora, el acuerdo no elimina esta modalidad.
Negocios
Traxion acelera su presencia en Estados Unidos; supera los 200 mil cruces fronterizos al año
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Guiado del incremento en el comercio exterior entre México y Estados Unidos, la firma Traxion informó que fortaleció su presencia en Estados Unidos como parte de su estrategia para convertirse en uno de los principales actores logísticos de Norteamérica, respaldada por una operación que actualmente supera los 200 mil cruces transfronterizos de carga al año.
De acuerdo con su Informe Integrado 2025, la compañía opera instalaciones de logística 3PL en San Diego, California, y Del Rio, Texas, desde donde ofrece servicios transfronterizos y entregas puerta a puerta hacia distintos destinos de Estados Unidos.
“Planeamos continuar invirtiendo en las capacidades necesarias para aprovechar oportunidades significativas en los próximos años, con un enfoque estratégico en negocios asset-light y en nuestra expansión en Estados Unidos”, señaló Aby Lijtszain Chernizky, presidente ejecutivo de la empresa.
La operación transfronteriza se apoya en una plataforma logística que tiene alcance en México, Estados Unidos y Canadá. Además de los más de 200 mil cruces anuales, la compañía ofrece servicios por carretera y ferrocarril, así como soluciones de carga multimodal y de intermediación de carga.
En México, Traxion mantiene su expansión en mercados con alta exposición al comercio transfronterizo, particularmente en las regiones del norte y a lo largo de la frontera con Estados Unidos. Al cierre de 2025, el grupo operaba más de 11 mil 100 unidades motrices y gestionaba casi 863 mil metros cuadrados de espacio de almacenamiento.
La expansión forma parte de una estrategia que busca aprovechar la escala construida en México para aumentar la presencia del grupo en el mercado regional. “Estamos comprometidos con convertirnos en uno de los actores logísticos más relevantes de Norteamérica mediante el crecimiento de nuestro negocio asset-light impulsado por tecnología”, afirmó el directivo.
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La adquisición e integración de Solistica durante 2025 también fortaleció esta estrategia, al incorporar más de 380 mil metros cuadrados de almacenamiento distribuidos en 19 instalaciones, ampliar las capacidades de logística 3PL y elevar el volumen del negocio de intermediación de carga.
Con una mayor presencia en Estados Unidos, capacidades transfronterizas y una red que conecta México, Estados Unidos y Canadá, le firma busca avanzar en su objetivo de ganar relevancia dentro del mercado logístico de Norteamérica.
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dmm/mcc
Negocios
SAT lanza nuevo esquema para programar citas; serán para trámites de comercio exterior, auditoría y recaudación
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Con el fin de agilizar la formalización del cumplimiento de obligaciones fiscales, el Servicio de Administración Tributaria (SAT), puso en marcha un nuevo esquema para programar citas. Está dirigido a todos los contribuyentes.
Ya sean personas físicas o empresas, los interesados podrán programar sus citas desde el portal del órgano recaudador de impuestos, informó el SAT en un comunicado.
Mediante esta nueva alternativa, informó, podrán solicitar la atención para realizar diversos trámites de comercio exterior, auditoría y recaudación.
Como parte de estas facilidades, cada semana se realizan más de 10 mil trámites para empresas, entre ellos, inscripciones de empresas al Registro Federal de Contribuyentes (RFC) y generación de firma electrónica (e.firma).
Destacó que dichas herramientas son necesarias para que las compañías inicien operaciones, emitan Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) y cumplan con sus obligaciones fiscales.
Además dio a conocer que cada semana se realizan, en promedio, 42 mil inscripciones al RFC y 110 mil generaciones de firma electrónica para personas, en los 172 Módulos de Servicios Tributarios y oficinas del SAT en todo el país.
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Con ello, aseguró que el SAT da acompañamiento a contribuyentes para avanzar con mayor eficacia en sus procesos de formalización y desahogo de trámites.
También recordó que a través del Portal del SAT se ofrece un calendario informativo que permite consultar la disponibilidad de citas y facilitar su programación en las oficinas.
El el Plan Maestro 2026 tiene entre sus prioridades mejorar la atención y brindar acompañamiento a los contribuyentes, mediante procesos más ágiles y herramientas que faciliten el cumplimiento de sus obligaciones. Foto: Archivo / EL UNIVERSAL
Los nuevos servicios de citas disponibles en el Portal del SAT son:
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– Orientación en materia de devoluciones de IVA e ISR
– Orientación sobre restricción y revocación de Sellos Digitales.
– Solicitudes de devolución de cantidades pagadas indebidamente derivadas de operaciones de comercio exterior.
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– Orientación sobre adeudos, multas y cobranza.
– Orientación sobre restricción y revocación de Sellos Digitales.
– Reducción de multas y recargos de contribuciones federales.
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– Pago de adeudos en parcialidades o de manera diferida.
– Líneas de captura para el pago de créditos fiscales.
– Aplicación de estímulos previstos en la Ley de Ingresos de la Federación.
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– Orientación sobre garantías del interés fiscal e información de adeudos fiscales
Con esto se da atención a las acciones que forman parte del Plan Maestro 2026, que tiene entre sus prioridades mejorar la atención y brindar acompañamiento a las y los contribuyentes, mediante procesos más ágiles y herramientas que faciliten el cumplimiento de sus obligaciones.
Si existe alguna duda o se requiere realizar aclaraciones, el organismo tributario ofrece los siguientes medios oficiales de contacto:
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● MarcaSAT: desde cualquier parte del país al teléfono 55 627 22 728 y para el exterior del país (+52) 55 627 22 728, de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 horas
● Chat uno a uno: chat.sat.gob.mx
● OrientaSAT: disponible en el Portal del SAT
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mcc
Las personas que cotizan en la modalidad 40 están ‘en vilo’ ante los cambios anunciados para los jubilados del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
De acuerdo con cifras del columnista Enrique Quintana, al cierre de 2024 había 275 mil cotizantes con casi 90 mil altas tan solo en ese año.
Dicha modalidad consistía en que quien cotizó antes de julio de 1997 podía pensionarse con la Ley del 73, cuyo monto depende del salario promedio de cotización de las últimas 250 semanas.
Además, se tomaba como referencia el tope de 25 UMA, unos 88 mil pesos mensuales, y pagar cinco años de cuotas para multiplicar la pensión. Sin embargo, dicho sistema de pagos quedó frenado por el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
texto La paradoja del IMSS y la modalidad 40, que se publica este viernes.
La edad promedio en la que se solicitaba la inscripción a dicho sistema rondaba los 58 años para que, al terminar de pagar, los solicitantes ya estuvieran pensionados.
Con el cambio publicado en el DOF, las nuevas inscripciones y reingresos quedan topados al último salario registrado al causar baja, más una UMA, alrededor de 117 pesos diarios, explica Enrique Quintana y añade: “Desaparece la retroactividad; el trámite será exclusivamente digital y quienes ya están dentro conservan sus condiciones”.
Es decir, que la modalidad 40 para pensiones del IMSS no desaparece, sino que el “elevador salarial queda en pausa”.
¿Cuáles son las consecuencias de los cambios en la modalidad 40?
El columnista de El Financiero asegura que las principales consecuencias serán para quienes apenas se van a inscribir en dicha modalidad y serán injustas en comparación con quienes ya tienen dicho beneficio.
“Según mis estimaciones con la fórmula de la Ley 73, quien ganaba 15 mil pesos y pensaba brincar al tope, ve reducida su pensión alcanzable en 79 por ciento, de unos 58 mil a unos 12 mil pesos, y el plazo para recuperar lo invertido pasa de año y medio a más de cinco años”, detalla.
Ante dichos cambios, Quintana prevé que habrá amparos de los afectados y recomienda estar pendiente de los próximos cambios para tener una certeza definitiva de cómo quedará la modalidad 40.
Al respecto, el especialista en seguridad social Ricardo Martínez Rojas advirtió que los cambios del Consejo Técnico “están fuera del marco legal”. Tendrían que primero modificar la ley”.
El director del despacho legal De La Vega & Martínez Rojas sostuvo que el Consejo Técnico no puede restringir mediante un acuerdo las condiciones previstas en la ley, que permite calcular la pensión de cesantía en edad avanzada y vejez con base en el promedio de los salarios correspondientes a las últimas 250 semanas cotizadas.
*Con información de Felipe Gazcón
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