Negocios
IMCO: 15 estados mejoran condiciones laborales para mujeres; persisten brechas de género
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El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) reveló que 15 estados avanzaron en condiciones laborales para que más mujeres participen y permanezcan en sus empleos; sin embargo, la brecha persiste.
De acuerdo con el informe “Estados con lupa de género 2026”, detalló que los ciudadanos son la principal barrera para la participación económica de las mujeres debido a que destinan 58% más tiempo que los hombres al trabajo no remunerado. Es decir, que nueve de cada 10 personas que dejan el mercado laboral para cuidar son mujeres.
En el informe se midieron las 32 entidades federativas a través de 16 indicadores agrupados en tres pilares: entrada al mercado laboral, permanencia y autonomía económica, lo que dio como resultado:

Resultados del informe con Estados #ConLupaDeGénero 2026 del Instituto Mexicano para la Competitividad. Foto: Captura de Pantalla
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Una de las conclusiones es que por lo menos 15 estados mejoraron su posición respecto a 2025 en el ranking general; 12 retrocedieron y cinco permanecieron sin cambios, por lo que existe una relación positiva entre las condiciones que ofrecen los estados y la participación económica de las mujeres.
Sin embargo, a nivel nacional, las mujeres ganan en promedio 13% menos que los hombres, además de que el 38% de los niños están inscritos en un centro de atención infantil; ningún estado alcanza una cobertura de la mitad de la población de 0 a 5 años.
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El IMCO menciona que se debe ampliar la oferta de servicios y fortalecer las políticas de cuidados; esto contribuirá a aumentar la participación de las mujeres en el mercado laboral, dado que casi la mitad de la población requiere algún tipo de cuidado, y la demanda aumentará debido al envejecimiento poblacional.
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Por lo que se deben construir sistemas de cuidados estatales, tener un presupuesto estatal para políticas de cuidados y tener mayores permisos de paternidad.
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Negocios
Pemex descarta bajas masivas y reducción de los tabuladores salariales; reconoce eliminación de puestos duplicados
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Petróleos Mexicanos (Pemex) informó esta noche que son falsas las versiones sobre bajas masivas de personal y la reducción de los tabuladores salariales, pero reconoció que sí está llevando a cabo procesos para eliminar duplicidades en funciones.
“Como parte de su fortalecimiento institucional, Pemex lleva a cabo procesos continuos de evaluación del desempeño y reestructuración organizacional, orientados a eliminar duplicidades en las funciones y puestos, niveles jerárquicos innecesarios, así como optimizar su estructura y fortalecer su eficiencia operativa, sin poner en riesgo las capacidades técnicas y operativas de la Empresa Pública del Estado”, apuntó la empresa.
Un comunicado esta noche jueves la compañía que dirige Juan Carlos Carpio Fragoso, señaló que en 2026 estas acciones representan una reducción de la plantilla de 0.21%, las cuales se realizan en apego a los derechos laborales, con el pago de las indemnizaciones y prestaciones correspondientes.
Pemex refrenda su compromiso con las y los trabajadores, reconociendo su papel fundamental en el presente y futuro de la empresa.
La compañía enfrenta retos operativos y financieros, entre los que están el pago de pensiones, garantizar el servicio de salud a sus trabajadores, enfrentar miles de juicios laborales, una caída sin freno de la producción de petróleo crudo, aumentos internacionales en los precios de los petrolíferos, retos de refinación y dieta de las refinerías y coquizadoras.
Asimismo, enfrenta una deuda que se acerca a los 100 mil millones de dólares contando pasivos con proveedores y contratistas, la falta de liquidez para enfrentar sus obligaciones con acreedores, entre otros.
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El problema de Pemex en el caso de la plantilla laboral, la cual asciende cerca de 130 mil personas ya se había detectado, al menos cuando una publicación de EL UNIVERSAL, con base en datos de Transparencia y de la petrolera, daba cuenta de que una refinería en México ocupaba 4 mil personas mientras que Deer Park en Estados Unidos cerca de 2 mil y con mejores resultados.
En el gobierno pasado se apostó por la contratación de más personal y basificación de cerca de 30 mil elementos, bajo el lema de fortalecimiento de la empresa.
Tras ocho años desde que llegó el gobierno de Andrés Manuel López Obrador, el cual invertido recursos públicos en la compañía como ninguno otro, la estatal sigue reportando pérdidas financieras, cerca de 45 mil millones de pesos, solamente en el primer semestre de 2026.
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Comisión Antimonopolio investiga a empresas de vales de despensa y pagos electrónicos; ve posibles prácticas anticompetitivas

El secretario de Economía de Coahuila, Luis Olivares, señaló que todavía no observa claridad sobre una solución de corto plazo para Altos Hornos de México y reconoció que la situación de la empresa ya provocó un impacto económico en la región Centro.
Al ser cuestionado sobre las consecuencias del caso, el funcionario sostuvo que la afectación constituye una realidad que enfrenta esa zona del estado.
“No va pegando, ya pegó”, expresó al referirse al deterioro económico relacionado con la situación de la siderúrgica.
Panorama sin claridad a corto plazo
Olivares manifestó que lo deseable sería contar con una perspectiva clara de solución en el corto plazo, aunque reconoció que actualmente no identifica ese escenario.
También cuestionó los acontecimientos recientes alrededor del proceso, al considerar que han predominado las “narrativas y shows”.
Respecto a las propuestas de posibles participantes en el rescate, dijo tener entendido que existían ofrecimientos serios y expresó su deseo de que los interesados mantengan su intención de participar.
Sin acuerdos ni alternativas concretas
El secretario no anunció acuerdos, plazos ni una alternativa concreta para resolver la situación de AHMSA.
Señaló que el caso continúa siendo motivo de preocupación para el Gobierno estatal, mientras se mantienen las gestiones para atraer otras inversiones a la región.
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Negocios
Comisión Antimonopolio investiga a empresas de vales de despensa y pagos electrónicos; ve posibles prácticas anticompetitivas
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La Autoridad Investigadora de la Comisión Nacional Antimonopolio (CNA) dio a conocer que inició una investigación por abuso de dominancia contra firmas que participan en el mercado de vales de despensa y de medios de pagos electrónicos.
“La investigación busca determinar si existen conductas que dificulten indebidamente que los proveedores de vales y medios de pago electrónicos compitan”, explicó el organismo regulador.
El proceso de investigación comenzó el 11 de junio de 2026 por posibles prácticas monopólicas relativas a que las tiendas solamente aceptaban vales de despensa de cierta empresa emisora.
Las tiendas que aceptaban las tarjetas o monederos electrónicos para comprar despensa también condicionaban para aceptarlas.
“Las condiciones que ponen los comercios para aceptarlos pueden afectar las opciones de las familias para hacer sus compras con esta prestación”, dijo la CNA.
Añadió que “estas conductas podrían constituir prácticas monopólicas relativas, esto puede ocurrir cuando una empresa con poder sustancial, es decir, con capacidad para influir en las condiciones de un mercado, utiliza ese poder para desplazar indebidamente a otras empresas, impedirles participar o establecer ventajas exclusivas”.
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La Comisión dijo que el comenzar con esta investigación no significa que se tenga la comprobación de que hubo una infracción o que hay responsabilidad de alguna empresa.
La Autoridad Investigadora determinará durante el procedimiento si hubo violación a la ley, tras reunir y analizar información.
Para realizar la investigación la Comisión Nacional Antimonopolio tiene de 30 a 120 días hábiles, que se pueden ampliar hasta en 3 ocasiones, cada una por hasta 120 días hábiles más.
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